株式会社M&C
健康経営優良法人認定取得は
当社にお任せください！
認定取得に必要となる要件
1
経営理念周知
経営方針周知
健康宣言の社内外への発信、ならびに、経営者自身の健康診断の受診が健康経営優良法人認定取得のための必須要件となります。
組織体制
健康づくり担当者の設置
「健康づくり担当者」の設置を行うことが健康経営優良法人認定取得のための必須要件となります。
2
求めに応じて40歳以上の
従業員検診データの提供
健康経営優良法人認定取得のための必須要件となります。
3
4
健康経営の具体的
推進計画
従業員の健康課題の把握と、必要な対策の検討。健康課題に基づいた、具体的な目標設定が健康経営優良法人認定取得のための必須要件となります。
5
従業員の健康診断の受診
（受診率実質100％）
従業員の健康課題の把握と、必要な対策の検討。健康課題に基づいた、具体的な目標設定とともに、健診・検診等の活用や推進が必要です。
6
受診勧奨に関する
取り組み
従業員の健康課題の把握と、必要な対策の検討。健康課題に基づいた、具体的な目標設定とともに、健診・検診等の活用や推進が必要です。
7
50人未満の事業場における
ストレスチェックの実施
従業員の健康課題の把握と、必要な対策の検討。健康課題に基づいた、具体的な目標設定とともに、健診・検診等の活用や推進が必要です。記載5番～7番の中で2項目以上認定が健康経営優良法人認定取得のための須要件となります。
8
管理職・従業員への
教育
健康経営に向けた土台作りが必要となります。ヘルスリテラシーの向上のために、管理職、従業員への教育が必要となります。
9
適切な働き方実現に向けた
取り組み
健康経営に向けた土台作りが必要となります。そのためにも、ワークライフバランスの推進に取り組む必要があります。
10
コミュニケーションの促進に
向けた取り組み
健康経営に向けた土台作りが必要となります。そのためにも、職場の活性化に取り組む必要があります。
11
私病等に関する
両立支援の取組み
健康経営に向けた土台作りが必要となります。そのためにも、病気の治療と両立支援に取り組む必要があります。記載8番～11番の中で1項目以上認定が健康経営優良法人認定取得のための必須要件となります。
12
保健指導の実施または特定保健指導実施機会の提供への取り組み
従業員の心と身体健康づくりに関する具体的対策として、保健指導の実施が必要となります。
13
食生活の
改善に向けた取り組み
従業員の心と身体健康づくりに関する具体的対策として、具体的な健康保持、増進のための施策が必要となります。
14
運動機会の増進に向けた
取り組み
従業員の心と身体健康づくりに関する具体的対策として、具体的な健康保持、増進のための施策が必要となります。
15
女性の健康保持
増進に向けた取り組み
従業員の心と身体健康づくりに関する具体的対策として、具体的な健康保持、増進のための施策が必要となります。
16
長時間労働者への
対応に関する取り組み
従業員の心と身体健康づくりに関する具体的対策として、具体的な健康保持、増進のための施策が必要となります。
17
メンタルヘルス不調者への
対応に関する取り組み
従業員の心と身体健康づくりに関する具体的対策として、具体的な健康保持、増進のための施策が必要となります。
18
感染症予防に関する
取り組み
従業員の心と身体健康づくりに関する具体的対策として、感染症予防対策が必要と なります。
19
20
21
喫煙率低下に向けた
取り組み
従業員の心と身体健康づくりに関する具体的対策として、喫煙対策が必要となります。記載12番～19番の中で4項目以上認定が健康経営優良法人認定取得のための必須要件となります。
受動喫煙対策に関する
取り組み
従業員の心と身体健康づくりに関する具体的対策として、喫煙対策が必要となります。こちらは健康経営優良法人認定取得のための必須要件となります。
健康経営の取り組みに対する
評価と改善
取り組みに対しての評価と改善。こちらは健康経営優良法人認定取得のための必須要件となります。
22
法令遵守
リスクマネジメント
定期健診を実施していること。50人以上の事業場において、ストレスチェックを実施していること。労働基準法または、労働安全衛生法係る違反により送検されていないこと等（※誓約事項に基づき）こちらは健康経営優良法人認定取得のための必須要件となります。
＊認定要件は年度毎に改定されることがございます。詳しくは、経済産業省から年度毎に公示される健康経営優良法人認定基準解説書をご確認下さい。
これらの項目を個別に実施するのではなく、総合的に評価し、企業や従業員の状況に則した適切な対応を継続することが成果につながります。